Post by soyeb28 on Apr 2, 2024 0:37:18 GMT -5
维持了该工人提出的解雇索赔并宣布该索赔无效并赔偿了精神损失费。到目前为止由于第号社区指令中关于残疾案件的禁止歧视规定法院一直认为如果因所述残疾而发生歧视性待遇则解雇应被视为无效。第号法律扩大了这一空间无效并不要求存在或可预见的残疾但工人也受到保护免受因简单疾病引起的歧视行为。将上述内容应用于具体案例时应该注意的是声称因疾病而受到歧视行为的一方（工人）必须提供上述主张的说明。在本案中很明显该工人是在年月日临时受雇的在公司工作一年后自年月日起合同转为永久合同。
年月日该工人因常见疾病开始暂时伤残程序直到年月日出院。该工人再次于年月日前往医院于年月日开始新的暂时残疾情况并于年月日结束。这名证人于年月日被聘用她在审判中表示当她被聘用时签订的是一份无限期合同目的是 冰岛 Whatsapp 数据 取代岗位上的一名员工并可以选择留在公司。总之公司了解该工人因常见疾病而暂时残疾的情况并考虑到该事实与解雇之间的时间联系如此明显因此必须认识到存在规范所要求的指示。（图像文件）因此公司应该为其行为辩护在这一点上我们必须指出解雇信中写明了解雇的理由而另一方面他们认为这是不公平的。
因此公司应该为其行为辩护此时我们必须指出解雇信中所说的解雇理由另一方面他们认为是不公平的是“公司的组织和生产需要他们需要的员工与您所介绍的员工具有不同的背景并且在他们的活动中具有更大程度的多功能性。尽管如此鉴于上述提出的证据困难公司明确承认解雇不可受理并提供欧元的金额程序法教授、卡雷拉律师事务所创始人豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳出生他曾任巴塞罗那大学校长豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳（照片维基百科）年月日法学家豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳（）出生于巴塞罗那他是格拉纳达大学、纳瓦拉大学和巴塞罗那大学程序法教授也是该机构的校长。
年月日该工人因常见疾病开始暂时伤残程序直到年月日出院。该工人再次于年月日前往医院于年月日开始新的暂时残疾情况并于年月日结束。这名证人于年月日被聘用她在审判中表示当她被聘用时签订的是一份无限期合同目的是 冰岛 Whatsapp 数据 取代岗位上的一名员工并可以选择留在公司。总之公司了解该工人因常见疾病而暂时残疾的情况并考虑到该事实与解雇之间的时间联系如此明显因此必须认识到存在规范所要求的指示。（图像文件）因此公司应该为其行为辩护在这一点上我们必须指出解雇信中写明了解雇的理由而另一方面他们认为这是不公平的。
因此公司应该为其行为辩护此时我们必须指出解雇信中所说的解雇理由另一方面他们认为是不公平的是“公司的组织和生产需要他们需要的员工与您所介绍的员工具有不同的背景并且在他们的活动中具有更大程度的多功能性。尽管如此鉴于上述提出的证据困难公司明确承认解雇不可受理并提供欧元的金额程序法教授、卡雷拉律师事务所创始人豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳出生他曾任巴塞罗那大学校长豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳（照片维基百科）年月日法学家豪尔赫·卡雷拉斯·兰萨纳（）出生于巴塞罗那他是格拉纳达大学、纳瓦拉大学和巴塞罗那大学程序法教授也是该机构的校长。